Povečana odsotnost zaposlenih bi namreč lahko v posameznem podjetju povzročila hude težave pri organizaciji delovnega procesa, kar bi lahko privedlo do še večjih motenj v oskrbovalnih verigah in gospodarske škode, opozarjajo v Gospodarski zbornici Slovenije (GZS).

Skupna pobuda 

GZS, Trgovinska zbornica Slovenije, Združenje delodajalcev Slovenije in Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije so zato prek interesne skupine delodajalcev v Državnem svetu RS predlagali, da se na vlado vloži pobuda, »da ta do konca leta 2022 z možnostjo 6-mesečnega podaljšanja omogoči večji obseg dovoljenega opravljanja začasnega ali občasnega dela upokojencev tako, da bi se omilile omejitve za opravljanje začasnega ali občasnega dela.«

Bodo upokojenci na mesec lahko delali več ur?

Pri tem so predlagali, da se dovoljen obseg opravljanja začasnega ali občasnega dela upokojenca, ki je določen v prvem odstavku 27.c člena ZUTD, dvigne s 60 na 90 ur v koledarskem mesecu, pri čemer bi ohranili veljavno prepoved prenašanja neizkoriščenih ur v naslednji koledarski mesec. »Obenem pa da se dovoljen obseg opravljanja začasnega ali občasnega dela, ki je določen v drugem odstavku 27.c člena ZUTD, z največ 90 ur poveča na največ 120 ur v koledarskem mesecu, pri čemer seštevek ur opravljenega začasnega ali občasnega dela v koledarskem letu ne sme preseči 1.080 ur (namesto 720 ur), ter da se omilijo omejitve za opravljanje začasnega ali občasnega dela pri posameznem delodajalcu v posameznem koledarskem mesecu, tako da se poveča število dovoljenih ur začasnega ali občasnega dela,« so v GZS še zapisali v izjavi za javnost.